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事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針の一部を改正する件 | 労使問題・労使紛争・未然解決・労働保険・各種助成金・給与計算・労務監査のことなら、東京都千代田区九段下の社労士、社会保険労務士法人味園事務所

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事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針の一部を改正する件

◎事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針の一部が改正されました。
・「職場における妊娠、出産に関するハラスメント」の相談窓口と、「職場におけるセクシュアルハラスメント」の相談窓口は、一体的に整備することが望ましい旨が規定されました。
・「職場におけるセクシュアルハラスメント」の対象者として、「被害を受けた者の性的指向又は性自認にかかわらず、当該者に対する職場におけるセクシュアルハラスメントも、本指針の対象となる」旨が明記されました。
事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針(平成18年厚生労働省告示第615号)の詳細は下記のURLより確認することができます。↓
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/20000401-30-2.pdf
これらの改正点は、平成29年1月1日より適用されます。
ご不明な点等ございましたら、お気軽に弊所までお問い合わせください。
以上

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