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同一労働同一賃金にかかる重要な判決がでました! | 労使問題・労使紛争・未然解決・労働保険・各種助成金・給与計算・労務監査のことなら、東京都千代田区九段下の社労士、社会保険労務士法人味園事務所

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同一労働同一賃金にかかる重要な判決がでました!

 定年後継続雇用した嘱託社員の給与を2割程度引き下げた根拠が労働契約期間の定めの有無によるものであり不合理と訴えた事案(長澤運輸事件)と、契約社員が、正社員にのみ諸手当等が支給されるのは労働契約法第20条に抵触する不合理な労働条件であるとして差額支払いを求めた事案(ハマキョウレックス事件)の最高裁判決が6月1日に出ました。
 
これは、有期契約労働者に対する不合理な労働条件を禁止する、労働契約法第20条に関する、初めての最高裁の見解です。
 
【長澤運輸事件判決】
http://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/785/087785_hanrei.pdf
 
①定年再雇用時に給与が下がることは一般的な取り扱い、
②長期間雇用する予定はない、③一定要件を満たせば老齢厚生年金を受給できる等を理由として、精勤手当の未払いを不合理とした以外は、約20%下がった給与に関する請求は棄却されました。また、各々の手当を支払う趣旨、考慮すべき事情や考慮の仕方も異なるとして、手当毎に個別に判断すべきとされました。
 
 
【ハマキョウレックス事件判決】
http://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/784/087784_hanrei.pdf
 
 職務内容や責任が同じにもかかわらず、契約社員に支払われていなかった無事故手当、作業手当、給食手当、住宅手当、皆勤手当、通勤手当、家族手当のうち、皆勤手当は「トラック運転手として出勤する者を確保することの必要性により支払われているものであり、正社員と契約社員の職務内容に差がないので不支給理由にならない。」として不合理としました。
 また、住宅手当は「正社員には転居を伴う異動が予定されているので、正社員のほうが住宅にかかる費用が多いと判断できる。」として、未払いを不合理としませんでした。その他の手当は大阪高裁の労働者の請求を認める判決を支持しました。
 
 
働き方改革関連法案の中で、「同一労働同一賃金」にかかる条項として、「正規社員と非正規社員の待遇格差に関する求めがあれば、会社は説明をしなければならない。」という内容が追加される予定です。
 
会社としては今後、正社員と契約社員それぞれの賃金体系(月給か時給か?)の理由、支払う手当の対象者とその定義(趣旨)を見直したうえで、就業規則(賃金規程)に規定することにより明確にし、従業員に説明できるように整備しておくべきでしょう。

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