SERVICE 業務案内

助成金診断・申請

厚生労働省所管の雇用関係助成金には、雇用関係改善に努める事業主の方のための様々な助成金があります。助成金の目的は、雇用の機会拡大や失業の予防、雇用関係整備等、労働者の職業安定にあります。雇用保険に加入する企業であれば、一定条件を満たすことで支給の対象になります。
助成金の上手な活用で、貴社のステップアップにつなげましょう。

助成金活用の実績豊富な味園事務所にお任せください。

助成金受給のメリット

返済不要

助成金は、融資と違い返済義務がありません。労務環境の改善や従業員の職業能力向上など、事業の継続や発展に必要な施策をしていくときに活用できます。

労務環境改善

助成金申請の際には、就業規則や、出勤簿、賃金台帳等の書類の提出が要求されます。そのため、自社の人事労務管理体制を見直す機会につながり、労務コンプライアンスの強化ができます。

企業の対外的信用度向上

助成金受給には、労務管理の整備が要求され厳しい審査が伴います。そのため、助成金受給は健全経営の企業の証明ともいえ、対外的な信用を向上させる結果につながります。

味園事務所にご依頼いただくメリット

円滑な手続き

助成金申請には、就業規則や労働者名簿、賃金台帳などの法定帳簿の提出が必要になることが多く、最新法令に遵守されているかどうかの確認を行なう必要があります。専門家のいる当事務所にお任せいただくことで、円滑な申請作業を行なうことができます。

働き方改革を円滑に進めていくための助成金

時間外労働等改善助成金

２０２０年４月１日から、中小企業に時間外労働の上限規制が導入されます。
時間外労働の上限規制等を円滑に進めていくため、生産性を向上しつつ労働時間の削減等に取り組む事業主が対象です。5つのコースがあります。
・時間外労働上限設定コース
・勤務間インターバル導入コース
・職場意識改善コース
・団体推進コース
・テレワークコース

キャリアアップ助成金

非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップ促進の取り組みを実施する事業主が対象です。7つのコースがあります。
・正社員化コース
・賃金規定等改定コース
・健康診断制度コース
・賃金規定等共通化コース
・諸手当制度共通化コース
・選択的適用拡大導入時処遇改善コース
・短時間労働者労働時間延長コース