給与計算業務

会社の規模や業務内容によって、給与計算業務をアウトソーシングする企業が近年増加傾向にあります。
給与計算の額は、毎月の生活資金という位置付けだけではなく、将来受給する年金額や失業保険の算出根拠にもなるため正確さが求められます。そのため給与計算業務には、頻繁に改正のある労働関係諸法令への知識と、締日から支払日迄の短い時間の中での正確かつ迅速な業務遂行が要求され、大変煩雑な業務です。又自社で給与計算を行なう場合、人件費や研修費、ソフト利用代などのコストが要求され、コスト削減が難しいのが現状です。

業務の効率化やコスト削減をお考えの経営者様に、貴社の現状を踏まえた上で味園事務所の給与計算代行業務をご提案させていただきます。

 

給与計算代行の毎月の流れ

Step1．出勤状況のわかるデータのご提供

・タイムカード等の出勤簿をお送りください。

Step2．勤怠データの入力・集計

・労働日数や時間数などの勤怠データを集計します。
・各個人で付与日にばらつきのある有給休暇の残日数を管理します。

Step3．給与計算

・労働時間の管理、時間外手当の算出を行ないます。
・各種社会保険料、所得税等、給与から控除する金額の算出・確認を行ないます。

Step4．給与明細書・集計表の作成、ご提出

 

Step5．計算結果のご確認

 

このようなお悩みはございませんか？

---

　給与計算業務を実施する時期の残業代が増える。

　社会保険料が合っているかどうか心配。

　従業員に社長の給与額を知られたくない。

　担当人員が急に退職してしまった･･･。

　時間外手当の割増率がよくわからない。

 

給与計算でのご相談は、味園事務所までお問い合わせください。