社会保険労務士法人 味園事務所｜労使問題・労使紛争・未然解決・労働保険・各種助成金・給与計算・労務監査のことなら、東京都千代田区内神田の社労士、社会保険労務士法人味園事務所

2019年4月より働き方改革関連法がスタートしました。近年、日本が直面している少子高齢化に伴う労働力人口の急速な減少や、多様化する労働者に対応していく労務環境づくりが急務となっております。味園事務所では、「健康経営」を積極的に導入した働き方改革に取り組んでいます。

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就業規則には定期的なメンテナンスが必要です。
就業規則の内容が最新法令に対応し、会社の実情に適応したものであると、万一トラブルが発生しても円満な解決に導けます。
一度貴社の就業規則を見直ししてみませんか？

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働き方改革関連法の施行や、長時間労働による過労死のニュース等、企業の人事労務管理の動向について、年々世間の目が厳しくなってきています。
貴社に潜在化する問題点をいち早く見つけ改善していくことで、良好な職場づくりをサポートします。

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どのような業種の会社でも、人材育成は最重要課題です。
社員の能力を開花させ優秀な人材にしていくことは、会社の成長への近道です。
味園事務所では、活力ある社員育成のための管理職研修に力を入れています。

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都道府県労働局や労働基準監督署に設置される総合労働相談コーナーに寄せられる労働相談は、10年以上100万件を超え続けており、内容の内訳は、職場の各種ハラスメントや解雇・雇止め、労働条件の引き下げ等が上位を占めています。
労使トラブルは、早期に解決することが企業へのダメージを最小限に抑える手段でもあり、できれば未然に防ぐことが肝要になります。

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会社の大切な従業員様の「もしも」の時に必要となる社会保険や労働保険。従業員様のもつ様々な生活環境によって、手続きや計算が異なり複雑になります。また従業員数が増えると、作業は非常に煩雑になってきます。
社会保険労務士の主な業務の１つである、社会保険・労働保険の手続き業務。味園事務所にお任せいただくことで、会社の業務をより効率的に導きます。

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給与計算の額は、毎月の生活資金という位置付けだけではなく、将来受給する年金額や失業保険の算出根拠にもなるため正確さが求められます。
業務の効率化やコスト削減をお考えの経営者様に、貴社の現状を踏まえた上で味園事務所の給与計算代行業務をご提案させていただきます。

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厚生労働省所管の雇用関係助成金には、雇用関係改善に努める事業主の方のための様々な助成金があります。助成金の目的は、雇用の機会拡大や失業の予防、雇用関係整備等、労働者の職業安定にあります。雇用保険に加入する企業であれば、一定条件を満たすことで支給の対象になります。
助成金の上手な活用で、貴社のステップアップにつなげましょう。

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「社労士診断認証制度」とは、労働社会保険諸法令の遵守や労務環境の改善など労務コンプライアンスの改善に取り組む企業を支援するため、2020年4月にスタートさせた全国社会保険労務士会連合会の事業です。まずは、「職場環境改善宣言企業」マークの取得から始めましょう。

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