Business Outline就業規則・賃金規程・その他諸規程の作成 Home 業務内容 就業規則・賃金規程・その他諸規程の作成 就業規則には定期的なメンテナンスが必要です。 ネットの普及により、労働法の情報を得られやすく、労働者の権利意識が強まっており、個別的な労使トラブルが多発するようになってきました。就業規則の内容が最新法令に対応し、会社の実情に適応したものであると、万一トラブルが発生しても円満な解決に導けます。 一度貴社の就業規則を見直ししてみませんか？ 貴社の経営理念の込められた就業規則の設置で、良好な労務環境を構築し労務コンプライアンスを強化しましょう。 就業規則のことなら味園事務所までお問い合わせください。 就業規則の基礎知識 就業規則とは 労働者の賃金、労働時間、休日、休憩時間等の労働条件、服務規律等について定めた会社のルールブックです。 就業規則の作成・届出義務があるのは、常時10人以上労働者のいる事業所です。 明記しなければならない内容 絶対的必要記載事項（必ず記載しなければならない事項） １．始業・終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、交替制の場合には就業時転換に関する事項 ２．賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り・支払の時期、昇給に関する事項 ３．退職に関する事項（含む、解雇事由） 相対的必要記載事項（定めをする場合に記載しなければならない事項） １．退職手当に関する事項 ２．臨時の賃金（賞与）、最低賃金額に関する事項 ３．食費、作業用品などの負担に関する事項 ４．安全衛生に関する事項 ５．職業訓練に関する事項 ６．災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項 ７．表彰、制裁に関する事項 ８．その他全労働者に適用される事項 就業規則の周知 作成した就業規則は、従業員全員がいつでも就業規則を見ることができる状態にすることが必要です。就業規則の効力は、周知して初めて効力を有します。 法律で定める周知方法 ※変更した内容についても周知が必要です。 １．労働者が見やすい場所に、常時掲示又は備え付け。 ２．印刷した就業規則を労働者に配布。 ３．就業規則の内容が保存されたパソコンなどを設置。 就業規則や人事考課制度等、その他社内の各種諸規定についてのご相談は、味園事務所までお問い合わせください。
お問合せ先 お気軽にお問合せください 03-3556-7879 受付時間：9：00～17：30 定休日：土日祝・年末年始 ご相談・お問合せ News & Information 2022/09/20 トラック運転者 休息期間の下限は９時間――労政審・作業部会報告 労働政策審議会の作業部会は、トラック運転者の労働時間等改善基準告示の見直しに関する報告を取りまとめた。現行基準で継続８時間以上としている１日の休息期間について、継続11時間以上を基本としつつ、９時間を下限に設定するのが適 … 続きを読む Business Outline 働き方改革・健康経営対応 就業規則・賃金規程・その他諸規程の作成 人事労務相談 管理職向け研修 労使紛争未然防止・解決・調査対応 労働保険・社会保険の手続き 給与計算業務 助成金診断・申請 社労士診断認証制度の認証 事務所案内 所在地 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-2-2 小川ビル9階 電話：03-3556-7879FAX：03-3295-8220 東京都千代田区内神田の社労士事務所です 私達、社会保険労務士法人味園事務所では、社会保険労務士事務所として、会社の「人」に関するお仕事を中心に業務し、労使間における労働関係紛争の解決、そしてそれらを未然に防ぐお手伝いをしております。 社員の皆さんが働き易い環境づくりのご提案、つまりそれは会社の安定と拡大のお手伝いと考え、クライアント企業様へご提案させていただいております。