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News & Information新着情報

改正育介法対応 権利侵害行為を是正指導――厚労省・令和4年度行政運営方針

厚生労働省は令和4年度地方労働行政運営方針を作成した。多様な人材の活躍を促進するため、4月から段階的に施行されている改正育児介護休業法の周知と履行確保に重点的に取り組むとした。男性の育休取得促進を目的とした出生時育休(産 …

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「人への投資」コース新設 デジタル人材育成を支援――厚労省・人材開発支援助成金拡充

厚生労働省は、人材開発支援助成金の新コースとして、デジタル人材などの育成を後押しする「人への投資促進コース」を創設した。高度デジタル人材を育成するための訓練や海外を含む大学院での訓練を行う事業主に対する助成など、5つの支 …

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厚生労働省が『就業規則への記載はもうお済みですか‐育児・介護休業等に関する規則の規定例‐』を改訂しました!

厚生労働省は改訂箇所についてHPに正誤表を掲載しています。 規定部分も改訂されているので、ぜひご確認願います。 厚生労働省 正誤表 厚生労働省 育児・介護休業等に関する規則の規定例

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法改正後(令和4年6月1日施行)の公益通報者保護制度の概要説明動画のご案内!

令和4年6月1日から『常用労働者数301人以上』の事業者に内部通報に適切に対応するための必要な体制整備等が義務付けられます。 ※常時使用労働者数が300人以下の事業者は努力義務 事業者がとるべき措置等の概要について消費者 …

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企業規模要件 1年のうち6カ月で判断――厚労省・社保適用拡大の取扱い

厚生労働省は、今年10月に施行される短時間労働者への健康保険・厚生年金保険の適用拡大について、日本年金機構に事務の取扱い上の留意点を通知するとともに、取扱いに関するQ&Aを明らかにした。今回の適用拡大では、短時間労働者の …

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令和4年度の法改正情報をお送りします!

令和4年度は法改正が盛りだくさんです! 4月1日から施行済みの法律もありますが、主な改正事項をご案内いたします。 ◆令和4年度の雇用保険料率が変更されます(令和4年4月1日施行)◆ 令和4年度は年度途中から雇用保険料率が …

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休息時間 11時間以上を努力義務に――労政審バス・ハイタク作業部会報告

厚生労働省・労働政策審議会のバスおよびハイヤー・タクシー作業部会はそれぞれ、自動車運転者の労働時間等改善基準の見直しに関する報告をまとめた。バス運転者とタクシー運転者(日勤)ともに、現行基準において継続8時間以上と定めて …

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雇調金不正受給 261件32億円超える――厚労省

厚生労働省の集計によると、新型コロナウイルス感染症の拡大によって特例的に手厚い措置で雇用を支えてきた雇用調整助成金などの不正受給が、令和3年末までに261件、32億円超に達していることが分かった。雇用関係がない者を雇用関 …

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【重要】弊所所長を装った不審メールに関する注意喚起

2022 年 3 月中旬、弊所所長を装った『不審メール』が発信されている事実を確認しています。 弊所で不審なメールについて調査したところ、『Emotet(エモテット)』と呼ばれるウイルスへの感染を狙う『なりすましメール』 …

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無期雇用転換権利 使用者に明示義務化――厚労省改正案

厚生労働省は、多様化する労働契約のルールに関する検討会(座長・山川隆一東京大学大学院教授)の報告書(たたき台)を明らかにした。労働契約法第18条規定の無期転換ルール見直し案を示している。要件を満たす労働者に対して、無期転 …

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2022/08/08

精神障害認定基準 評価事項にカスハラ追加――厚労省

厚生労働省は、精神障害に関する労災認定請求の大幅増加を受けて、認定基準の見直しに向けた検討を進めている。認定基準全般を検証し、より迅速・的確に心理的負荷を評価できるようにするのが狙い。このほど、有識者による専門検討会に対 …

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